习近平总书记指出，科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，要坚持人才引领发展的战略地位。但是一些地区和部门在开展人才工作时，忽视了人才在经济社会发展中的支撑性作用，缺乏服务人才意识，“亲商”有余，“亲才”不足。面对引才留才难题，组织部门要精准人才工作定位，进一步优化提升人才发展环境。
落实人才引进政策，搭建“亲才”平台。要因地施策，充分考量本地实际、产业布局和发展需求，制定个性化人才引进政策，构筑区域间人才“错位竞争”和“精准竞争”优势。要因才施策，重点解决人才最关注的薪资待遇和晋升机制问题，站在人才角度制定人才政策，用真心实意吸引人才。要创新人才引进方式，借助官方平台、人才招聘会和项目交流等，全方位解读和宣传人才政策，多渠道多方式招才纳才。要加强人才政策部署落实情况考核督查，严格落实相关政策资金，简化申领流程，既要政策有力度，也要服务有温度。
优化人才发展环境，营造“亲才”氛围。要把人才引进当作一项系统性工程来抓，全面优化创新创业环境，让人才引得进、留得住、干得好。要完善城市功能配套，持续完善住房、就医、子女就学等方面配套设施和服务功能，提高人才的归属感，切实解决人才工作的后顾之忧。要健全科学的人才评价机制，建立人才分类评价体系、多维评价体系和跟踪评价体系，将破除“四唯”落到实处，充分释放人才的创新创业活力。要树立主动服务理念，主动团结、引领、服务好各类专家人才，营造重才爱才的良好氛围，让人才充满存在感和荣誉感。
加大人才培养力度，打造“亲才”摇篮。要建立健全人才培育制度，以引才为“源头”、以育才蓄“活水”，为高质量发展提供充足的人才储备。要充分利用高职院校教育优势，推动产教结合、校企合作，以创新发展需求为出发点，构建“靶向”人才培养模式，提升人才教育的实效性。要常态化开展在岗人才的产业技能培训，秉承“活到老学到老”的精神，针对行业发展动态科学制定培训计划，让人才在不断学习中永葆竞争优势。要加强跨领域、跨行业的人才交流合作，以“思维碰撞”破解“思想桎梏”，着力培养满足时代发展需求的复合型创新人才。
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