习近平总书记在党的二十大报告中提出,要“完善人才战略布局,加快建设世界重要人才中心和创新高地,着力形成人才国际竞争的比较优势”。在各地对人才日益重视的情况下,县域城市如何脱颖而出、弯道跨越?笔者认为必须跳出县域思维,突破城市能级,建立既有特色又有比较优势的人才发展体制机制,持续释放县域城市引才新动能。
志存高远转观念,将人才工作推上更高位。筑巢引凤“浚其源”,注入重才“源头活水”。“一把手”对人才工作的认识高度直接关乎人才发展所能达到的高度。要牢固坚持党管人才的原则,强化领导干部专业化培训,提升他们对人才工作的认识高度、重视程度,使他们能把人才工作摆在更加突出的位置。定期委派领导干部赴发达地区取经,学习消化吸收发达地区的先进理念、务实举措,前瞻性把握人才工作发展方向,战略性推动各项人才方针政策落地生根、取得实效。要高位推动“一把手”抓人才的工作机制,强化“一把手”主导作用,围绕政策研发、载体建设、招才路径等方面,以点上开花带动面上提升,将党的组织优势、干部优势、人才优势充分整合、全面激活,提高破解县域人才工作综合性难题的针对性和实效性。
不拘一格辟蹊径,将人才引进拓至更广面。人尽其才“壮其根”,盘活育才“一池春水”。坚持以产业需求为导向,全面深入调研现实情况,认清产业发展短板,瞄准人才需求,精准抢位新赛道,避免“捡到篮子都是菜”,力求精准引“对人”。“借势蓄力”实施人才招引和培育,加强与一流院所的交流合作,依托科技优势资源,探索“紧缺性人才定制”的培养模式,进一步激发城市活力,打造城市发展增长极。打通与一线城市之间的“人才大通道”,合力共为打造高水平开放平台,布局“科创飞地”,推动跨县域政府“毗邻共育”,串点成线、连线成面,实现产业与人才资源互补,加速产业成果转化,推进产城人深度融合发展。
力尽精微强功能,将人才工作做在最优处。润泽沃土“涵其林”,实现留才“百花盛景”。识才爱才敬才用才的良好环境直接关乎城市对人才的吸引力,想要留住人才,关键要留“心”。以制度为保障,实行更加开放的人才政策,构建具有竞争力的人才制度体系,针对“高尖精缺”人才以及青年科技人才、重点领域人才,实施分层分级专项支持计划,为人才提供强力保障,让人才在县域敢为、可为、能为。以人才需求为根本出发点,将服务贯穿到人才生活、工作的方方面面,打造“安居乐业”的人才安心工程,建立“人才优购、公寓惠租、驿站乐享”的安居体系,让人才住得“无忧”。打造人才高品质工作生活空间,组建专业规范、“首问负责”的人才服务专员队伍,高效解决人才在工作生活中的“忧虑”,提升人才工作生活的整体品质,让人才在县域城市享受到大城市的舒心、安心、暖心。
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