《中共中央国务院关于促进民营经济发展壮大的意见》提出：畅通人才向民营企业流动渠道，健全人事管理、档案管理、社会保障等接续的政策机制。新时代民营企业要迈向高质量发展，根本出路在创新，关键支撑是人才。各级人才工作部门要把为民营企业引才、育才、用才、留才放在重要位置，提供更加精准、有效的人才服务。

　　观念要“转”。事实证明，企业的发展归根结底比拼的是人才的竞争，谁占据了人才优势，谁就拥有了竞争和发展的主动权。人才工作部门要引导广大民营企业牢固树立人才是第一资源的理念，从战略的高度深化对人才价值的认识，加强人才的储备、培养和发展。要引导企业将发展建立在依靠人才进步、提高自主创新能力的轨道上来，采取更加灵活、更加有效的人才培养、引进和使用措施，充分调动人才的积极性、主动性和创造性，做到以事业吸引人才，以感情凝聚人才，以待遇稳定人才。要大力宣传人才在民营经济发展中的地位作用，在全社会营造尊重人才、重视人才、服务人才的良好氛围。

　　机制要“活”。建立健全人尽其才的科学机制，是人才发挥作用、施展抱负的重要保证。民营企业素来就有积极应变、机制灵活的基因。要着力引导民营企业建立健全现代管理体制，摈弃“家族化”管理模式，健全以能力和业绩为导向的人才使用机制，构建由知识、能力、品德等要素构成的人才评价体系，形成广纳群贤、人尽其才的良好氛围。要把人才培养教育纳入企业发展长远规划，加强与大专院校和科研院所的合作，采取定期培训、邀请专家讲课、到院校进修等方式，提高企业人才综合素质。要建立以能力评价和绩效考核为依据、市场人才价格为参考的薪酬机制，真正做到一流人才创一流贡献、一流人才享受一流报酬。要健全完善以鼓励劳动和创造为目的的各类保障机制，解决人才的后顾之忧，增强他们的归属感。

　　环境要“优”。对民营企业人才而言，事业是感召力，环境是吸引力，服务是凝聚力。各级人才工作部门要坚持党管人才原则，切实加强组织服务，努力为民营企业人才创造良好的干事创业环境。要加强对民营企业人才工作的宏观指导和组织协调，积极引导民营企业依法依规开展人才队伍建设工作，保障人才的合法权益。要加大政策扶持力度，制订出台有利于民营企业人才引进、作用发挥和可持续成长的一系列政策措施，发动组织各级领导干部为民营企业和人才诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事，切实帮助他们解决干事创业过程中遇到的各种困难和问题。要积极应用现代人才管理手段，分门别类建立人才信息库，为民营企业与人才双方联系搭建平台、畅通渠道，真正做到以最好的服务集聚最好的人才，以最优的环境吸引最优的人才，以最大的诚意留住最需要的人才。