党的二十大报告把人才与教育、科技作为全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑,以系统观念进行一体化部署,深化了对人才是生产力中最积极最活跃因素的规律性认识,为深入实施新时代人才强国战略进一步指明了方向。推动创新链产业链资金链人才链“四链”深度融合,发挥人才支撑产业发展的重大作用,是当前和今后一个时期人才工作的重中之重,也是各级亟需破题的着力方向。
1、坚持党管人才提升产才融合“引领力”
习近平总书记强调,坚持党对人才工作的全面领导,是做好人才工作的根本保证。作为组织部门,必须坚决落实党爱人才、党兴人才、党聚人才,围绕地区高质量发展任务,持续加强政治引领和政治吸纳,健全完善人才引育体系,树立人才成长鲜明导向,把广大人才集聚到党的事业和经济发展大局中。
高站位谋篇布局。要进一步完善党管人才格局,把人才工作摆在更加突出位置,着力强化党委人才工作领导小组及其办公室职责,定期召开办公室联席会议,“敞开大门”谋布局、谈工作、想法子,充分发挥宏观指导、统筹协调、督促落实作用,推动业务部门、用人单位、市场资源等在党委领导下有效整合创新资源、凝聚产才发展合力。
精准化构建体系。要紧贴区域经济发展大局,每年安排人才发展专项资金,聚焦基层产才融合工作面临的服务精准性、政策执行力、环境吸引力等方面突出难题,既要实现政策点位上“梯队全覆盖”、引育留用“环节全覆盖”、就业创业“周期全覆盖”,也要突出地区发展倾向,重点引进培育青年科技人才、卓越工程师,合作共用战略科学家、科技领军人才,实现产才融合差异竞争和“错峰”引才。
多维度协同联动。要坚持党委书记带头抓“第一资源”,把产才融合及相关工作作为党委书记人才工作项目重要选题之一,做到重大事项亲自过问、重点工作亲自推进、重要问题亲自解决。要树牢尊才爱才导向,持续实施党政领导干部联系专家人才制度,定期通报进展、交流经验、解决问题,推动人才工作责任压紧落实。要实行重大人才引育工作“一事一议”“特事特办”“急事急办”,真正让人才成为推动发展的“最强大脑”。
2、坚持塑造品牌提升产才融合“凝聚力”
人才工作品牌既是地区对外宣传推介的一张亮眼“名片”,能够有效提升地区知名度和吸引力,也是建立完善地域引才育才体系的关键措施,能够有效梳理整合各类资源、服务,建构一张具有地区特色、符合人才发展的人才工作网络。近年来各地纷纷推出人才工作品牌,但工作成效往往达不到预期,特别是基层产业基础、创新平台、自身视野等相对较弱,更不易下好人才品牌这一“制胜手”。想塑造好人才工作品牌,加快产才融合进展,需要进行更多思考。
赋能品牌核心价值。人才品牌打造更不能自说自话、闭门造车,而应结合地域文化内涵,参考市场化品牌建设模式,总结提炼具有鲜明记忆点和地区发展调性的品牌核心广告语,并以此为核心,讲述“人才故事”,推出品牌活动,展现育才能力,逐步将一个“概念”塑造为“实质”。
提升品牌运营层次。县域掌握资源和话语权相对有限,需要发挥“杠杆效应”,积极承办市级以上人才论坛、双创大赛等重磅活动,融入县域人才工作品牌特色,提升服务水平和活动能力,同步开展人才交流、合作引进工作,既做到借势发力,不断提升品牌认知度,又做好工作统筹,持续搭建人才交流合作桥梁。
强化品牌活动成效。要树立开发思维,坚持开门搞活动、外出引人才,广泛对接新物种、新业态、新就业群体,认真做好活动复盘、项目对接、服务跟进等品牌活动“后半篇文章”,促使品牌活动成为创新创业“策源之地”和近悦远来“桥梁工程”。
3、坚持改革赋能提升产才融合“驱动力”
科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。产业与人才深度耦合,才能实现融通共赢,作为组织部门要推动深化产才融合发展新模式,实现“比翼齐飞”。
融入重大战略主战场。“虽有智慧,不如乘势。”基层开展人才工作特别是产才融合工作,更需要积极融入国家、省市发展战略,聚焦国际前沿高端,定向调整优化人才布局,加强未来产业发展研究,积极争取布局重点实验室,加快储备战略人才资源和人才集群,构建区域人才创新共同体,努力打造重大战略落实的重要节点。
聚力产业园区主阵地。“梧高凤必至,花香蝶自来。”实现产才融合发展,离不开人才承载平台。必须举全局之力填优做实现有产业平台,完善双招双引机制,联动开展引才、引智、引资,深度链接高校院所、高成长企业等外部资源,推动产业人才向园区集中,不断提升产才匹配度和人才贡献率。
突出领军企业主力军。“提纲而众目张,振领而群毛理。”要坚持领军企业优先支持、科创企业重点支持,实施定制服务、集成支持,引导集聚高端创新要素,带动产业链人才创新创业,着力培育一批既通科技、又懂市场的复合型科技创业人才,切实推动人才驱动创新、创新驱动发展的战略实施。
4、坚持优化服务提升产才融合“竞争力”
习近平总书记指出,要在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才。具体到县域层面,全方位培育引进用好人才,核心在产业,关键在环境,以良好的人才生态吸引人才留住人才,是当前亟待解决的关键问题。
优化科创服务。建立多元人才投入机制,引入人才基金、社会化创投机构等资源,探索以赛代评、以投带引等投资模式,支持头部企业牵头组建创新联合体,完善“众创空间—孵化器—加速器—新型科创园区”孵化育成体系,构建全产业链融通创新生态。
优化政务服务。在政务服务大厅、办事大厅设置人才专属服务窗口,提供“面对面”“事对事”交流,及时办结政策咨询、办理引导、协调沟通等服务,充分发扬尊重人才的社会风尚。要为优秀创业人才配备专属“人才管家”,提供全链条全周期服务。要优化生活服务。完善“人才之家”服务机制,推行人才子女教育优先保障计划,设立人才就医绿色通道,实施区镇(街道)共建人才公寓,完善“热带雨林式”人才发展生态,搭建人才施展才华、自我成长舞台,在产业同构、人才同求的竞争态势中扩大比较优势,为地区发展引入不竭的“源头活水”。
声明:转载目的在于传递更多信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责。文字、图片版权均属权利人,如涉及作品内容、版权和其它问题,请及时与我们联系。
2019-02-01 1511
2022-08-20 873
2020-01-11 1370
2018-04-23 1746
2022-06-14 846
2022-11-24 583