习近平总书记在党的二十大报告中深刻指出,“培养造就大批德才兼备的高素质人才,是国家和民族长远发展大计”。组织部门作为选才用才的关键核心部门,要始终坚持“人才是第一资源”理念,全链条打造人才聚集的“强磁场”,用“引育用留”让人才在新征程上行千里、致广大,推动人才链、产业链和创新链融合,让优秀人才“万马奔腾”。
靶向定位精准“引”,让产业和人才“双向奔赴”。引才聚才,政策为先。在全面落实上级人才政策的同时,以“千金买骨”诚意延揽各方英才,推出人才回乡创业、青年人才培养等一系列人才政策,贯穿人才引进、培育、服务等各个环节,覆盖各个层次的人才,囊括项目资助、人才津贴、安居保障等多个方面,构筑区域性政策引才的比较优势。产业是人才之基,人才是产业之魂。坚持以业聚才,以才兴业,立足区域经济发展,拿出“货真价实”的就业岗位,落实人才专项事业编制制度,加大“揭榜荐才”的引才力度,坚持“面、点、屏”相结合,通过现场校园招聘、“云宣讲”、“直播带岗”、人才夜市等形式,极搭建才企对接交流平台,助力企业更加精准招引人才。
因材施教精细“育”,让智慧和活力“涌流迸发”。人才发展不仅要大力实施人才引进战略,更要精细培育,打破人才成长“天花板”。立足“系统谋划、广泛覆盖、多元培育、遵循规律”的原则,系统化实施人才培养重点专项,集成化打造人才成长特色载体,统筹推进英才培养计划,让各层次、各领域人才在贡献才智、成就事业的同时,自身也得到进一步成长,形成“人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。围绕产业园区、特色产业建强人才链,打造青年人才成长示范港,链接高校和企业两大资源,深入推进人才工作服务站建设,架起校地企人才联系对接、交流合作的长效机制,推动形成政产学研金服用的创新创业生态体系。同时不断完善人才评审机制,比如试点专业职称评审改革,最大限度地激发和释放人才创新创业创造活力。
量体裁衣精确“用”,让人才和岗位“深度契合”。人尽其才、才尽其用。要把人才放到最为合适的岗位,让职场晋升、职称评定方面有更大的空间,让人才如鱼得水,游刃有余,方能实现人才使用的效益最大化。健全完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系,不唯学历唯能力,向高层次、创新型人才和农村实用型人才倾斜。持续深入推进人才发展体制机制改革,在不同的领域、不同的专业,制定不同的技术评判标准,在申报条件上破除“一刀切”,在评定条件上防止“一锅煮”,强化“以业绩论英雄”导向,改变论资排辈的观念,打破编制、职务、工资之间的壁垒。坚持用其所长、补其所短,把专业人才调整到专业岗位上,鼓励各类优秀人才在基层一线干事创业,实现人岗相适、人尽其才,为各类人才施展才华提供广阔舞台。
硬核服务精心“留”,让拴心和留人“合拍共鸣”。环境优,人才聚;生态好,人才兴。一方面要着力提升“硬环境”,全面释放“近悦远来”留才温度。加强基础设施及配套设施建设,补齐教育、医疗、养老等领域短板,建优人才主题公园、人才驿站、人才社区,全面提升城市品质,激发各类人才干事创业的热情。另一方面要优化“软环境”,解决人才后顾之忧。构建定期探访、电话随访、慰问走访的党委联系专家机制,人才服务专员“一对一”服务企业机制,及时了解各类人才所思所想,精准解决其所盼所愿。设立人才服务专窗、开通人才服务热线,打通人才出行VIP通道,关心青年人才交友婚恋,提供人才公寓等暖心服务,以优质服务增强人才“黏性”,切实保障政策落实落地。开展多种人才评选表彰活动,加大先进典型宣传报道力度,增强其责任感使命感成就感,形成人才与城市共同成长、相互成就的生动局面。
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