近日召开的全国组织部长会议要求，“着眼强化现代化建设人才支撑，加快建设世界重要人才中心和创新高地，加快建设国家战略人才力量，加快建立既有中国特色又有国际竞争比较优势的人才发展体制机制，做深做实团结凝聚和教育引导人才工作，全方位培养引进用好人才。”人才工作者必须深学笃行，切实做到真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，为各类人才提供用武之地，让更多千里马竞相奔腾于伟大时代。

　　多举措招引，形成近悦远来的“虹吸效应”。坚持横向到边、纵向到底，建优建强人才工作专业队伍，列好人才需求清单，利用好柔性引进这个利器。根据新时代人才工作特点和要求，以更加积极、更加开放、更加有效的举措，蓄积创新资源，持续释放人才助推高质量发展的强劲动力和智力支撑。优化人才激励机制，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，切实提高科技人才的基本待遇、福利，构建以价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。实施物质激励、精神激励、平台激励、感情激励、事业激励“组合拳”，竭力提升人才工作温度，让人才在政治上受重视、社会上受尊重、经济上有待遇、事业上有舞台，感到甘心、称心、潜心。促进人才实现价值转化，真正让人才创新创造的活力活水充分迸发涌流，实现“水深鱼极乐，林茂鸟知归”。

　　多渠道培养，搭建脱颖而出的“竞拼赛道”。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。首先要厚植人才成长成才沃土，为各类人才搭建干事创业的平台，在人才培育空间、成长平台等方面加强顶层设计，形成全面培养与分类施策相结合的人才培育机制，调动科研机构、高校院所培养和激励青年人才的主动性，在保障科研实践、缓解生存压力、增加创新资源等方面，给予他们更多机会和通道，通过“揭榜挂帅”“赛马”等机制，让他们挑大梁、当主角，在人生的黄金期成就事业的黄金期，帮助人才追梦圆梦。其次，要健全市场化引育机制，聚焦重大战略、本地支柱和特色产业，多方搭建教育培训、校企合作、赛会交流等平台，探索“企业学院”等新型办学模式，搭建产业研究院、“人才港”等载体，着力培养一大批具有国际化视野、跨学科思维、创造性才能、包容性胸襟的优秀人才和项目团队领军人才，做强存量、做大增量、激活变量，搭建好人才基地“孵化器”。

　　多维度使用，打造人才涌流的“雁阵格局”。有吸引力的事业发展空间是激励人才充分发挥聪明才智、创造高水平业绩的关键。要敢于打破政企“壁垒”，改变过去习惯以条块分割、职能交叉、多头管理的人事管理方式，进一步向用人主体授权，解决不利于人才成长、流动的体制机制问题，为人才松绑，让人才不带顾虑、不受掣肘地潜心作科研、搞创新、求突破。在特色方面，大处落墨，做足文章，构建“金字塔型”人才结构，营造高品质的人才生态，并根据区域和城市差异，找准自身参与国内国际双循环和世界人才竞争的坐标系，实现差异化联动、互补性发展。在科研攻关、成果转化等方面力促人才培养与企业需求、就业创业无缝对接，推动产学研、“人才链”“教育链”“产业链”“创新链”深度融合，为人才筑巢搭台，建成各具特色的高水平人才高地，加快形成战略支点和“雁阵格局”。