党的二十大报告提出，“加快实施创新驱动发展战略”“推动创新链产业链资金链人才链深度融合”。“四链融合”是实现高质量发展的主引擎，而在这“四链”中，创新链与人才链起到主导作用。创新是第一动力，人才是第一资源，我们需要强化创新链与人才链深度融合，抓住科技创新的机遇，抢占发展先机。

　　创新链包括创新内容产业化、经济化过程中所涉及的环节和主体。人才链则包括培养、挖掘、引进、用人、成长等环节。当创新链与人才链紧密联结，可释放强大的正向作用，呈现双向并行的发展格局。因此，基于促进社会经济发展考量，应积极营造有利于人才聚集、成长、创新创造的政策环境、体制机制、评价体系等制度环境，促进创新链与人才链深度融合，催生澎湃强劲的发展动能。

　　当今世界正处在新一轮科技革命和产业革命的历史交汇期，新技术日新月异，科技转化为现实生产力的速度明显加快，创新与人才的作用越发凸显。党的二十大后的首个中央经济工作会议亦提出，要“最大限度释放全社会的创新创造潜能”。因此，推动创新链与人才链的深度融合，需要瞄准未来科技和产业发展的制高点，大量培育各类创新人才，激发全社会创新潜能，以实现创新突破引领发展。

　　拓宽人才培养渠道，培育有创新能动性的高水平创新人才。高水平创新人才属于极度稀缺资源，其特质性很强，多具有高水平管理才能、前瞻眼光与战略意识，能主持和引导开拓创新路线，实现基础研究领域的突破，引领攻克关键核心技术，推动提高技术含量，有效提升企业竞争力等。而且，高水平创新人才的能动性很强，能积极主动发现问题、思考问题，探索解决方案，制定行动策略。因此，各方应通过创新机制搭建人才平台，全方位培育各领域急需的高水平创新人才。比如，科研院所、教育机构可开辟人才培养新路子，实现人才培养渠道多元化，扩大人才交流，在全球范围内引进各领域顶尖人才，汇聚全球智慧资源、创新要素。

　　善用一般性人才，促进创新实践和微创新。创新是一个链式过程，涉及从创意到形成价值的全过程，需要大量一般性人才付诸努力，通过踏实认真的实践操作，保质保量完成各项创新工作。而且，在社会经济发展中，还需要根据实践操作、市场得到的反馈信息，及时对技术、产品、商业模式等，进行持续微创新，这些工作主要也是由一般性人才实现。所以，各方要重视一般性人才的发展，给其提供发挥创新能力的舞台，畅通无阻的流动晋升通道，让更多的高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠脱颖而出。

　　构建鼓励创新的激励机制，促进人才奋斗拼搏。创新人才的劳动付出应获得合理回报，应根据创新人才层级、创新成果贡献大小进行奖励，以激发人才的内生动力。比如针对高水平创新人才，可实施“一人一案”，为其开设独立工作室、研究院等，为其提供充足的创新资源，同时对其创新成果进行市场评估。对于一般性人才，则可依据岗位说明书、工作任务定制绩效指标和考核方案，在薪酬方案方面考虑创新落实成绩和微创新成果，赋予其职业尊崇感和意义感。

　　同样重要的是，应将创新精神作为挖掘、培养、引进人才的重要标准。创新需要巨大勇气面对未知，敢于挑战权威和陈规。因此，在人才评价中应摒弃重学历轻能力、重资历轻业绩的观念，推动建设科学化、社会化、多元化的创新人才评价机制，全力推动创新链与人才链深度融合。政府、企业、社会组织等多元主体可根据不同类型创新人才特点，实行差别化评价。同时，深入实施产学研协作，加快建设由龙头企业牵头、科研院所支撑、各创新主体共建的创新联合体，促进创新主体高效联动、创新资源高效配置，在创新工作中不断挖掘和培养创新人才。