每个行业都在经受着技术爆炸的影响。传统金融机构受限于遗留系统、复杂的安全机制、严格的风险和合规要求以及孤立分散的数据，面临着更大的挑战，急需建立创新能力，升级创新引擎。

“我们曾以为未来是线性发展、可预测的。但是，信息技术却在以指数级增长发展。这是一个极大的差异：如果我线性地跨出30步，那么我将得到30；如果我指数级地跨出30步，我得到的可能是十亿。”——Ray Kurzweil，雷蒙德·库茨魏尔，作家、发明家和未来学家，现任谷歌工程总监。

毋庸置疑，每个行业都在经受着技术所带来的指数级变革的影响。想想看——2017年是iPhone诞生10周年，现在，全球有26亿智能手机用户。到2020年，这一数字预计将增至61亿。简单来说，科幻小说正成为现实，我们当前处在人类历史上又一个激动人心的转折点。

那么，这对你来说意味着什么？无论处于哪个行业，企业都需要重新审视过往的经验，快速、灵活地采取行动，以跟上变革的速度。对于金融机构而言，因为有大量的遗留系统、复杂的安全机制、严格的风险和合规要求以及孤立分散的数据等等限制，不仅需要改变思维模式，更需要以适当的速度和灵活性来行动，这就带来了更大的挑战。

加入这场变革，需要建立创新能力。

什么是创新能力？

创新能力是什么呢？是创新实验室？创新中心？一个臭鼬团队？“特种兵”战队？瀑布组织内的敏捷群体？无论如何定义，企业创新引擎的基础机制都与以下四个关键维度相关：

聚焦（Focus）和 赋能（Enable） ，与业务、技术和过程控制关联； 连接（Connect） 和 培育（Foster） ，则与企业文化密切相关，也是创新能力中非常重要的一环。

创新引擎中的“聚焦”和“赋能”

聚焦（Focus）

在采取“投资组合”（portfolio）方式管理投资时，刻意去建立创新提案流水线（Initiative Pipeline）并可视化，来聚焦为创新而做的投入。创建创新提案，核心点在于，找到客户需求/价值、业务和战略目标以及技术趋势之间的连接点。

建立创新议案时，不是去赶时髦追逐时下热点，而是在当年的投资计划中找到一个合适的匹配点，关注价值驱动的创新。具体如何做呢？一个简单的公式可以帮助你更好的聚焦：

赋能（Enable）

创新议案提出后，一旦定义了具体的概念和举措，就需要有针对性地采取行动，并赋能（enable）一系列验证和学习能力，这些能力分为两大类：

一是方法论。方法论作为一种基础赋能能力，表面上看起来似乎与促进创新相对立，但其实，一个正确的流程至关重要。它可以确保通过创新流水线的所有事项都是时间可控、可衡量的，并在其结束时为你提供经验反馈。建立这样一个正确流程的方法之一是，建立学习和反馈的机制，而不是单纯地完成项目。这可以让你对成果（而非输出）进行衡量，从中学习，并适时转向下一个投资决策。需要提醒的是，要确保这个学习反馈环不要太重太长。采取精益（Lean）的方式，将工作分解成小型、可管理和“可终止”的小块，是一个关键的成功因素。它可以帮助你更快地获得经验反馈，以便快速推进投资，或者“快速失败”进而调整投资方向。

二是技术平台能力。在赋能创新中，技术平台的投资之路比较漫长。对金融机构来说，风险控制和安全合规的极高要求是创新的不利因素，因此，为创新开创独立的技术平台和配套资源显得尤为重要。只有这样，你才可以专注于验证和学习，而不用背负固有常规流程的负担。另外，尽可能轻巧、灵活，只需建立最小的可行性实验，能够在实验中获取做出下一个投资决策的信息就足够了。验证和学习的范围可能会包括：

许多创新团队所面临的一个挑战，是从验证和学习阶段跃升到真正投产。一旦你认为某个概念是可行的，如何找到阻力最小的路径来让它从验证和学习环境到真正地生产？这是一个艰难的课题。及时引入合适的技术专家，可以减少这条道路上的阻力。利用API和可重用的服务，并提供更强大的自动化方案，来解决安全性、合规性、ADA等等约束。

建立切实可行的创新能力的基本要点：

• 聚焦： 明确投资的标准——找到能够创造或放大客户价值和业务价值的技术趋势点；

• 赋能： 通过建立正确的能力来加速创新流水线中的验证和学习活动。 创新引擎的这两个方面会对流水线中的创新活动及其创新速度产生实质性地影响，从而帮助你跟上信息科技指数级的发展和变化。

创新引擎中的“培育”和“连接”

作为创新活动的基石，创新网络和文化的建立经常被忽视，但它是同样重要的。它是创新能力中更“软”的一面，提醒人们科技中的“艺术”属性。

“创新，产生于人们在走廊上相遇时，或者因一个新的想法而在晚上10点半互通电话时，或者对于一个问题冥思苦想，突然意识到有一个突破点的时候。”——Steve Jobs，史蒂夫·乔布斯

从宏观角度看，很多传统金融服务机构都明确表示要拿起“创新”的武器。他们正在重新思考、重新规划，甚至是颠覆现有业务，以跟上“科技和客户期望”共同驱动下的变化速度。实验室、创新中心、孵化器和加速器在各大、中型金融机构中普遍存在。这些机构大多都有自己的智囊团，可以在组织内部进行验证和学习（即创新引擎的“焦点”和“赋能”部分）。然而，并不是所有机构都能够同等重视“创新引擎的下半部分（即“培育”和“连接”）。“焦点”和“赋能”关注科技本身，而“培育”和“连接”更强调通过培育创新文化来连接创新过程中的各个关键节点。

培育（Foster）

变革管理需要时间，培育创新文化可能颇具挑战性。幸运的是，这里有一些容易实施的策略，可以在你的创新团队快速见效，并能推广到范围更大的组织。

“如果你想把创新工作透明化，展示给组织内的其他部门或外部受众，打造创新案例故事是一个有效的途径。”

要验证的概念是什么？为什么要验证？学到了什么？从这些维度进行分享，或者更进一步，分享客户评价的原文，这样的机制才能充分展示“概念”的价值。

你还可以通过讲故事，来收集创新活动的即时反馈。在我之前所供职的富国银行中，我们的团队通过创新实验室展示了原型，并在不同场合中进行了路演。最初的目的是展示我们的创新想法。不过，很快我们就意识到这些论坛对于收集员工的即时评论是有价值的——你对这个概念有什么看法？你认为你的客户会用这个吗？赞成还是反对？如何改进？

培育创新文化的另一方面，就是撬动大众去创造更多的想法。这可以通过想法论坛来实现——例如“ 我的星巴克想法 ”。这也可以不需要大量资源的、轻量的机制来实现——如将开发人员，设计人员和产品团队聚集在一起，围绕一个问题进行创想、构建和修改，例如黑客马拉松和设计马拉松 。更简单的，还可以去接触不同职能部门的员工群体，当他们刚好有空时，临时找一个会议室，大家围绕特定的客户或业务问题进行快速的头脑风暴。

连接（Connect）

在组织中打通所有节点进行连通，其实是在建立内部和外部的桥梁，是在创造创新的网络效应。你不知道自己不知道什么，所以确保将不同的内部利益相关者视为创新星座的一部分，这对于在组织内保持所有关键伙伴的紧密联系至关重要。例如，没有一个单一团队可以了解所有不同行业客户的需求。所以，拥有合适的业务伙伴，共同产生创新想法，共同赞助试运行的项目，不仅能够产生善意，并且可以确保双方利益统一——无论利益大小。

同样，从外部来看，保持对组织以外发生事情的关注也很重要。对外部关键宏观趋势做前瞻性思考，并向组织报告，是连接内外部的方式之一。很有可能，最强大的方式是与外部的创新组织合作，这些组织可以是金融也甚至是行业外的。访问其他实验室或创新中心，围绕创新方式进行对话，甚至围绕创新提案分享案例，往往可以发掘出新的客户痛点和商机。

在专注于创新文化和构建内外部合作伙伴网络的同时，你可以在整个企业中传播创新思想。不要将其限制在那一小部分人群——只想实现“酷的东西”的那些员工中。你要开始建设“桥梁”，以支持创新流水线持续健康运行；同时建立起一个关系网络，帮助你了解现有概念的利弊，并激发新的创意。相比方法和过程，这一部分更多地关注“软”技能——建立信任，倾听，收集反馈，利用数据，连接想法，不断地发散和收敛得出新机会。

写在最后

这是一个持续的旅程。

“当科学与艺术相结合，创新引擎的这四个要素会创造出飞轮效应，激发创新。”

从创新议案开始，通过健康的流水线来激活想法，并源源不断地从所建立的企业内外利益相关者网络中获取新的想法，持续为引擎提供创意，从而支持创新的持续发展。最重要的是，在庆祝胜利的同时，享受创新之旅，从失败中学习，最终推出新的创新，为你的客户和业务带来宝贵的价值。