习近平总书记指出:环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散、事业衰。他曾在全国两会和其他重要会议上,多次提出关于为人才创造良好发展环境的论述。充分认识新形势下人才环境的重要意义,聚焦“引育用留”全流程,涵养构建一流的人才环境“生态圈”,已然成为当务之急。
打造“有力”的社会环境,奠定人才之基。“水积而鱼聚,木茂而鸟集”,“有力”的社会环境,方能成就各类人才“百花齐放,春色满园”。我们要创优更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,紧扣实用人才、领军人物等重点群体,实现人才政策与城市定位、产业发展、人才需求的高度契合,以明令化推进政策兑现。要树立正确科学的用人观,摒弃排辈论资、求全责备等错误思想,落实好“寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能”。还要大兴敬才、爱才、重才之风,丰富宣传载体,创新宣传方法,大力宣扬人才优惠政策、人才先进典型、人才工作成果,使“尊重知识、尊重人才”成为社会新风尚,激活人才招引培育的“一池春水”。
构筑“有为”的成长环境,铺设人才之路。“墙高基下,虽得必失”,“有为”的成长环境,方能成就各类人才“朝气蓬勃,突飞猛进”。我们要创优与新思想、新理念、新战略相适应的体制机制,遵循人才开发和成长规律,破除人才评价、举荐、保护等人才发展体制机制障碍,畅通人才成长渠道,发挥人才专业优势,为不同领域、类型的“英雄”提供“用武之地”。要持续推进政府、企业和高等院校、科研院所等的技术联盟,深化“政用产学研”发展,为人才搭建专家汇聚、技术推广、交流合作的平台,提供惠企政策,强化成果转化,赋能人才成长。要进一步整合、升级各类创新创业平台,深化专家工作站、创新实践基地建设,推动人才优势转化为发展优势,引领人才实现自身价值,耕耘好人才茁壮成长的“一方沃土”。
厚植“有情”的生活环境,解决人才之忧。“春水春池满,春时春草生”,“有情”的生活环境,方能成就各类人才“安心工作,乐于奉献”。我们要创优人才公共服务体系,积极构建信息共享、权益保障、人才评价等服务平台,创新“一网通”服务手段,提高“一件事”工作水平,切实树品牌、做好事。要紧盯人才的“关键小事”和“末端细节”,推行“专员服务”,开展常态化走访慰问,给足人文关怀,着力开展好人才职称评定、子女入学、医疗保障、心理疏导等“全链条”服务。要搭建好党委联系服务人才的“连心桥”,深入开展人才服务大学习、大调研、大比武、大提升,促进“引育用留”提质增效,全方位推动人才服务争优争先争效,建设好人才工作生活的“一片绿洲”。
“譬如想有乔木,想看好花,一定要有好土。”涵养构建一流的人才社会环境、成长环境和生活环境“生态圈”,有效推动战略之基、跨越之本的各类人才发挥作用、贡献力量、实现价值,强力助推“深化人才强国战略”“强化现代化建设人才支撑”背景下人才的高质量大发展。
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